Exemple de conflit intrapersonnel

Les stratégies énoncées sur le lien seraient des lignes directrices efficaces pour tous ceux qui doivent être guidés sur la façon dont les conflits devraient être traités. Nous avons vu que, selon le modèle de conflit DIG, il ya cinq niveaux de maturité quand il s`agit de fournir des critiques négatives (voir le billet de blog intitulé, fournissant des critiques négatives: cinq niveaux de maturité). Vasiliy Koval de Fotolia. Dans cet exemple, en arrêtant et en pensant au niveau 4, l`homme se demande de décrire sa critique d`une manière plus claire et plus précise que de crier «le rapport est stupide! Par conséquent, une personne qui a l`intention d`agir en tant que médiateur pour les parties en conflit doit avoir des compétences et connaître les stratégies nécessaires pour résoudre les conflits. Par exemple, il pourrait à la place assigner le meilleur rédacteur de rapport dans son entreprise pour encadrer cet employeur. Ils peuvent concerner les petits aux plus graves qui peuvent conduire à l`hostilité entre les individus. Comme l`anxiété et la tension augmentent, la productivité ralentit souvent. Peut-être qu`il y a un point, Dr. See: drjeffreyrubin. Il s`agit en fait d`une fin qui a été apportée par la gestion des conflits. C`est, dit-il, “je n`aurais pas dû lui crier dessus, elle n`est qu`un bébé. À mon avis, il vaut la peine d`envisager les trois désirs, et tous les trois peuvent véritablement exister. Beaucoup de vieilles habitudes ne sont pas faciles à changer rapidement, et si vous vous retrouvez glisser dans les styles passés de traiter les conflits, vous n`avez pas besoin de vous battre sur ce.

Cette simple variation sur la façon dont la même tâche est accomplie pourrait être frustrante pour une ou les deux parties. Une fois que Charlie Brown Découvre à quel niveau sa réponse avait été, il pourrait alors voir s`il pouvait trouver une réponse qui correspond mieux à une réponse plus mature, peut-être niveau 4, ou même niveau 5. Après avoir clarifié la première direction, il pourrait passer de la même façon sa deuxième direction, et ainsi de suite. Salut. Voyant que ce type de critique est un peu immature, le travail de l`homme dans cet exemple serait alors d`essayer de trouver une forme de critique qui correspond à l`un des niveaux plus matures. Il ya des moments où les gens ne s`entendent tout simplement pas. Il est impératif pour chaque chef d`entreprise de comprendre comment les conflits surviennent dans le bureau, et ce qui peut être fait pour le gérer efficacement et de garder tout le monde sur le personnel travaillant efficacement avec le moins d`anxiété ou de tension. C`est donc là qu`intervient la résolution des conflits. L`atténuation de ces problèmes nécessite un personnel et une formation adéquats pour s`assurer qu`il y a suffisamment de personnes qui peuvent remplir les tâches requises pour que la ligne d`assemblage ne soit pas interrompue.

Le «D» dans le mot «DIG», nous rappelle de creuser pour trouver un désir, le «moi», l`ingérence, et le «G», la culpabilité. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que deux personnes ou groupes acceptent tout le temps. Il est, pour vous, soit d`aimer sa sœur ou être aimé et respecté par elle. Ayant ralenti afin qu`il puisse penser à ce sujet, l`homme décide maintenant que la meilleure façon de fournir la critique à la femme est d`attendre jusqu`à ce qu`il a réussi à se calmer assez pour qu`il puisse lui parler en utilisant un ton respectueux de la voix et sans mots insultants.


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